关于“立案期间是否会停发工资”的问题，这主要取决于立案的性质以及用人单位的相关规定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 因劳动纠纷而立案：

   • 在此情况下，立案与工资发放之间通常没有直接关联。用人单位应依据劳动合同的约定，继续向劳动者发放工资。
   • 如果用人单位在立案后未按时发放工资，劳动者可以与用人单位进行协商，协商无果后可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 因涉嫌违法犯罪被立案：

   • 对于公职人员，一旦被立案侦查，通常会暂停其职务，工资待遇也会受到影响，相关津补贴等一般会停发。若最终被证实无罪，之前停发的工资待遇会予以补发。
   • 对于企业员工，若因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，企业有权依据自身规章制度来处理工资事宜。若规章制度明确规定在此情况下可停发工资或解除劳动合同，企业可依法执行。若没有相关规定，且员工尚未被定罪，企业通常不能随意停发工资。但员工若被羁押而无法正常提供劳动，企业可能会根据实际情况减少相应的报酬支付。

综上所述，立案期间是否会停发工资需视具体情况而定。如果你面临此类问题，建议首先查看用人单位的规章制度，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。