立案并不直接导致工资降低。立案与工资发放之间没有直接关联。如果是因为劳动纠纷而立案，在诉讼过程中，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定给劳动者发放工资。

然而，如果立案是因为涉嫌违法犯罪等缘由，并且这一行为与工资发放有关联，比如被司法机关实施强制措施等情况，那么可能会对工资发放产生影响。但具体的情形需要根据案件的性质、法律条款以及用人单位的实际运作等因素来判定。

如果你觉得用人单位在立案之后没有正常发放工资，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，立案并不等同于工资会降低，一定要具体情况具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。