退休后因立案导致工资降级、岗位调整的问题，需结合具体情况分析处理方式，核心结论如下：

1. 区分“退休”与“在岗”的法律关系
   若您已正式办理退休手续并领取养老金，则与原单位属于劳务关系（非劳动关系），单位无权单方面调整工资或岗位。此时若因立案（如涉嫌违法犯罪）导致收入减少，需明确：

   • 若立案与退休后行为无关（如退休前经济问题），单位无权追溯降薪；
     
   • 若立案涉及退休后行为（如兼职违法），单位可依据合同约定或规章制度终止劳务合作，但需支付已提供劳务的报酬。
     

2. 若尚未退休，仍处于“劳动关系”期间
   单位因立案调整岗位或工资需满足以下条件，否则可能构成违法：

   • 合法性前提：调整需基于《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作”或第39条“严重违纪”等法定情形，且需提供充分证据（如立案通知书、调查结论等）；
     
   • 程序要求：需与劳动者协商一致（除严重违纪外），并签订书面变更协议；
     
   • 合理性审查：调整后的岗位需与原岗位工作内容、薪酬水平相当，不得具有侮辱性或惩罚性。
     

3. 维权路径建议

   • 协商解决：与单位沟通，要求出具书面调整依据及补偿方案；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法调整行为；
     
   • 仲裁诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（未退休）或直接起诉（退休后劳务纠纷），主张补发工资差额或赔偿。
     

关键提醒：需核实单位调整行为的直接原因（如立案是否导致您丧失岗位资质）及内部规章制度是否合法有效。建议携带劳动合同、调整通知等材料进一步分析，有问题可直接向我咨询。