结论概述：事业退休人员违法被降低岗位等级后，是否还要降薪级，这主要取决于具体的法律法规、单位规章制度以及违法行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，对于事业单位工作人员的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，这些处分措施通常会在《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规中明确。然而，这些规定主要针对的是在职人员，对于退休人员是否适用以及如何适用，可能需要根据具体条款和实际情况进行解读。
   • 如果相关法规或政策明确规定了退休人员违法后需要降低薪级，那么单位在执行时应当遵循这些规定。但如果没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合单位规章制度和实际情况进行判断。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对退休人员的处分有更为详细的规定。如果单位规章制度中明确规定了退休人员违法后需要降低薪级，那么单位在执行时应当依据这些规章制度。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位应当依据法律法规进行执行，并考虑对规章制度进行修订和完善。

3. 违法行为性质和后果层面：

   • 违法行为的性质和后果也是决定是否需要降低薪级的重要因素。如果违法行为情节轻微，且未造成严重后果，那么可能不需要降低薪级或者降低的幅度较小。
   • 如果违法行为情节严重，且造成了严重后果，那么单位可能会考虑对退休人员进行更为严厉的处分，包括降低薪级等。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，单位还需要考虑退休人员的年龄、健康状况、家庭情况等因素，以及处分对其生活的影响。这些因素可能不是决定性的，但应当在处分时予以充分考虑。
   • 同时，单位也应当确保处分的公正性和合理性，避免因为处分不当而引发不必要的纠纷和争议。

法律建议：

• 如果您是事业退休人员且面临此类问题，建议您首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为单位的处分决定不合理或存在争议，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向相关部门投诉或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果单位依据法律法规和规章制度对您进行了合理的处分，包括降低薪级等，那么您需要接受并承担相应的后果。
• 如果单位处分不当或存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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