退休事业单位人员降低岗位等级后，薪级工资将按降低后的岗位等级重新确定，具体降低方式依据个人实际情况而定。下面是详细分析：

一. 薪级工资调整原则

• 岗位工资、绩效工资、津贴补贴均按新聘岗位确定。
• 薪级工资则按每降低一个岗位等级，相应降低两级薪级工资，直至降至新聘岗位的起点薪级。
• 若无岗位等级可降，则不降低岗位工资，但薪级工资仍按降低两级确定，最低可降至薪级工资1级。

二. 特殊情况处理

• 若未明确新聘岗位，将停发工资待遇，并暂按原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资则依据单位规定发放。
• 待明确新聘岗位后，将根据实际多减发或少减发的工资进行补发或扣发。

三. 退休后的薪级工资

• 对于已经退休的事业单位人员，其薪级工资在降低岗位等级后，将按照降低后的岗位等级和上述原则重新确定。
• 需要注意的是，退休后的薪级工资调整可能受到当地社保政策和单位具体规定的影响。

我建议，在具体操作时，应参考当地社保政策和单位的具体规定，以确保薪级工资调整的准确性和合规性。同时，若对调整结果有疑问，可及时咨询单位人事部门或当地社保机构。如有进一步需要，您可以继续咨询我。