事业单位员工受到降低岗位等级处分后，其薪级工资通常会相应降低。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形及依据
绩效考核不达标：
- 事业单位可根据明确且合理的绩效考核制度，对员工进行考核。若员工连续多个考核周期（如年度考核）被评为不称职，单位有权按照相应规定降低其工资等级，包括薪级工资。
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价，并根据考核结果作出相应处理。
违反单位纪律或法律法规：
- 员工若严重违反事业单位规章制度、工作纪律，或存在违法违纪行为，经调查核实后，单位可依据相关处分规定降低其工资等级，包括薪级工资。
- 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确了不同违法违纪行为的处分种类及后果，包括降低岗位等级处分，并规定了薪级工资的调整方式。
二、降级处分的实施程序
- 调查取证：单位需进行详细调查，收集相关证据，证明员工存在问题。
- 告知与申辩：单位应将拟降低工资的事实、理由及依据告知员工，并听取其陈述和申辩。
- 作出决定：经过充分调查和听取意见后，单位作出降低工资等级的决定，并以书面形式正式通知员工。
- 执行与调整：单位按照规定程序办理相关手续，调整员工工资级别，包括薪级工资。
三、降级后的影响
- 收入影响：工资降级会直接影响员工的收入水平，薪级工资的降低将导致员工实际到手工资减少。
- 职业发展影响：降级处分可能对员工的职业发展产生负面影响，如晋升机会的减少、职业声誉的受损等。
四、特殊规定与申诉渠道
- 特殊规定：对于无岗位等级可降的员工，根据相关规定，不降低岗位工资，但薪级工资会按降低级别确定，最低降至薪级工资1级。
- 申诉渠道：员工若认为单位降低工资等级的决定不合理、不合法，侵害了自己的权益，可通过合法途径申诉。申诉途径包括向单位的人事部门、上级主管部门提出申诉，或按照规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议：作为事业单位员工，在面临降低岗位等级处分时，应首先了解单位的具体规定和处分依据，确保自己的权益不受侵害。若对处分决定有异议，应及时通过合法途径申诉，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。