结论前置：降低岗位等级是否能降薪级工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的遵循情况。

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位等级与薪资级别的对应关系，并且约定了岗位等级调整时薪资级别可以相应调整，那么在这种情况下，降低岗位等级是可以降薪级工资的。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定岗位等级与薪资级别的对应关系，或者约定了岗位等级调整不影响薪资级别，那么用人单位就不能单方面因为降低岗位等级而降低薪资级别。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了岗位等级与薪资级别的调整机制，并且该机制不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循该机制的前提下，可以因为降低岗位等级而降低薪资级别。
   • 但是，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能依据规章制度来降低薪资级别。

3. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在调整岗位等级和薪资级别时，必须遵循相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，除非有法定事由或双方协商一致。
   • 如果用人单位单方面因为降低岗位等级而降低薪资级别，且没有法定事由或双方协商一致，那么这种行为可能构成违法降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出降低岗位等级并降薪级工资，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有相关规定且符合法律法规的要求，那么劳动者可能需要接受这一调整；如果没有相关规定或规定与法律法规相冲突，那么劳动者可以拒绝这一调整，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在调整岗位等级和薪资级别时，应当遵循相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，争取达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者因为用人单位违法降薪而解除劳动合同，用人单位还可能需要支付额外的经济补偿。

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