结论：事业单位在降低岗位等级再转岗后，待遇通常不得高于降级后的岗位待遇，但具体规定可能因单位性质、地方政策及内部规章制度的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的岗位等级、工资待遇等通常与其岗位类别、岗位等级紧密相关。当工作人员的岗位等级发生变动时，其工资待遇也会相应调整。
   • 在降低岗位等级的情况下，工作人员的工资待遇一般会按照降级后的岗位等级标准执行。如果随后发生转岗，且转岗后的岗位等级未高于原降级后的岗位等级，那么待遇通常不会高于降级后的岗位待遇。

2. 地方政策与内部规章制度：

   • 不同地区的事业单位可能根据当地实际情况制定了更为具体的人事管理政策，这些政策可能对岗位等级变动、转岗及待遇调整等方面有更为详细的规定。
   • 事业单位内部也可能制定了相应的规章制度，对岗位等级变动、转岗及待遇调整等事项进行规范。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对单位内部工作人员具有约束力。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如工作人员因表现突出、贡献显著等获得晋升或特殊奖励，其岗位等级和待遇可能会得到提升。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并符合相关政策规定。
   • 另外，如果事业单位在转岗过程中对工作人员的待遇有特别约定或承诺，且该约定或承诺不违反法律法规和政策规定，那么工作人员的待遇可能会按照约定或承诺执行。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，在面临岗位等级变动和转岗时，应仔细了解单位的相关政策规定和内部规章制度，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对岗位等级变动、转岗及待遇调整等方面存在疑问或争议，可以及时向单位人事部门或相关领导咨询，并寻求合理的解决方案。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：事业单位在降低岗位等级再转岗后，待遇通常不得高于降级后的岗位待遇。但具体规定可能因单位性质、地方政策及内部规章制度的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。