事业单位降低岗位后若出现工资差额，您有权依法维护自身权益，具体可通过协商、申诉或法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 核查单位降岗降薪的合法性
   根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位调整工作人员岗位需基于“工作需要、人岗相适”原则，且需与工作人员协商一致。若单位单方面降岗降薪，可能涉嫌违法：

   • 程序违法：未履行协商、公示等程序（如未提前告知降岗原因、未听取本人意见）；
     
   • 实体违法：降岗理由不成立（如以“考核不合格”为由，但未提供考核依据或考核程序违法）。
     建议：要求单位出具书面降岗通知，明确降岗依据（如考核结果、岗位调整方案等），核查其是否符合法律规定。

2. 协商解决是首选途径
   若单位降岗降薪存在合理性（如因机构改革、岗位撤销等客观原因），可尝试与单位协商：

   • 要求补足工资差额：若降岗后工资低于原岗位标准，可主张按原岗位工资发放；
     
   • 协商补偿方案：如单位无法恢复原岗位，可要求单位提供经济补偿（如一次性补贴、培训机会等）。
     注意：协商需保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头承诺。

3. 通过内部申诉或仲裁维权

   • 内部申诉：根据《事业单位工作人员申诉规定》，您可向单位人事部门或上级主管部门提出申诉，要求撤销违法降岗决定；
     
   • 劳动仲裁：若申诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资差额、恢复原岗位或支付赔偿金。
     关键证据：劳动合同、工资条、降岗通知、考核材料、协商记录等。

4. 特殊情形：降岗不降薪的合法性
   若单位调整岗位但未降低工资（如从管理岗调至技术岗，工资标准不变），则不涉及工资差额问题。但若降岗后工资明显低于同岗位其他人员，可能涉嫌歧视，仍可依法维权。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、降岗通知等）；
   
2. 与单位书面沟通，明确要求补足工资差额或恢复原岗位；
   
3. 若单位拒绝，尽快向主管部门申诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。