针对您提出的“事业单位专技岗调单位为职员降薪怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确降薪的合法性：

   • 首先，您需要仔细审查与单位签订的劳动合同或聘用合同，特别是关于薪酬、岗位调整及降薪条件的约定。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下单位可以调整薪酬，且您的岗位调整符合这些条件，那么降薪可能是合法的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者岗位调整与降薪不符合合同约定的条件，那么单位的降薪行为可能构成违约。

2. 与单位沟通：

   • 在确定降薪的合法性后，如果认为降薪不合理，建议您首先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 通过沟通，您可以表达自己的立场和诉求，争取恢复原有的薪酬水平或寻求其他合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位的降薪行为是不合法的，如劳动合同、薪酬记录、岗位调整通知等。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑一些其他因素，如单位的经济效益、行业薪酬水平、个人职业规划等。
   • 如果单位确实面临经济困难，且降薪是普遍现象，那么您可能需要权衡利弊，考虑是否接受降薪或寻找其他工作机会。

综上所述，面对事业单位专技岗调单位为职员降薪的情况，您首先需要明确降薪的合法性，然后与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。