面对单位领导针对调岗降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：
核实调岗降薪的合法性
首先，需要明确公司调岗降薪是否符合法律规定及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗降薪，且无合理理由（如员工不胜任原岗位、客观情况重大变化等），则可能涉嫌违法。
收集证据，固定事实
若公司行为涉嫌违法，需尽快收集以下证据：
- 劳动合同：证明原岗位、薪资约定；
- 调岗降薪通知：书面或电子形式（如邮件、微信）的调岗降薪文件；
- 沟通记录：与领导或HR的对话录音、聊天记录，证明调岗降薪的针对性和不合理性；
- 工作记录：如考勤、绩效、工作成果等，证明你胜任原岗位；
- 薪资记录：银行流水、工资条，证明薪资被降低的事实。
- 与公司协商或提出异议
- 书面提出异议：向公司发送书面函件（如邮件、EMS），明确拒绝调岗降薪，并要求公司恢复原岗位及薪资。函件需留存送达证据（如签收记录）。
- 协商解决：若公司态度缓和，可尝试协商补偿方案（如维持原薪资、缩短调岗期限等）。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，可采取以下途径维权：
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司纠正违法行为；
- 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认调岗降薪违法；
- 要求公司支付薪资差额；
- 若被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 注意时效与程序
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
- 被迫离职通知：若以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，需提前书面通知公司（保留送达证据），否则可能影响经济补偿金主张。
温馨提示：调岗降薪可能涉及复杂法律问题，建议根据具体情况制定策略。若需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细指导。