针对您因转岗导致工资降低的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若要对员工进行转岗降薪，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，公司未经您同意擅自转岗降薪，是违反法律规定的，侵犯了您的合法权益。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司友好协商：
- 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不同意转岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解相关法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对因转岗导致的工资降低问题，您有权维护自己的合法权益。通过与公司友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步解决这一问题并获得应有的赔偿。希望我的建议能对您有所帮助。