转岗后工资是否会降低，取决于公司行为是否合法以及劳动合同的具体约定。若公司未经你同意擅自转岗降薪，则属于违法行为，你有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确规定了工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪的条件，且公司转岗降薪的行为违反了这些约定，那么公司就构成了违约。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。
• 维权建议：你可以先与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资条、转岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求支付工资差额等。

二、劳动合同无明确约定的情况

如果劳动合同中没有明确规定调岗调薪的条件，或者规定较为模糊，那么公司转岗降薪的行为就需要根据具体情况来判断其合法性。

• 合理性判断：公司转岗降薪是否合理，需要考虑多个因素，如转岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的权益造成了重大影响、降薪的幅度是否合理等。如果公司无法提供充分的理由证明其转岗降薪行为的合理性，那么该行为就可能被视为违法。
• 维权建议：同样，你可以先与公司进行协商，表达你对转岗降薪的反对态度，并要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，你可以按照上述流程，收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、维权流程与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，你都应当尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等。这些证据将作为你维权的重要依据。
2. 协商解决：在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。协商过程中，你可以明确表达你的诉求和理由，并尝试提出合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，并提供充分的证据来支持你的主张。

最后需要强调的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。因此，在发现公司存在违法行为时，你应当尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。