关于“不给工资立案有用吗”这个问题，我可以明确地告诉你，立案是有用的，但具体效果取决于你的具体情况和所采取的行动。下面我将详细解释这个问题：
结论前置
不给工资属于劳动纠纷，立案是解决此类纠纷的一种有效途径。通过立案，你可以启动法律程序，追讨被拖欠的工资，并有可能获得相应的赔偿。
立案的法律依据和效果
涉嫌犯罪的立案：
- 如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公安机关会立案侦查，追究用人单位的刑事责任。
- 一旦用人单位被认定构成犯罪，相关责任人会面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。同时，劳动者还可以通过附带民事诉讼的方式，要求用人单位支付工资以及赔偿损失。
一般劳动争议的立案：
- 劳动报酬争议通常属于劳动争议范畴。遇到不给工资的情况，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议实行仲裁前置程序，即要先经过仲裁。
- 只要劳动报酬争议事实清晰、证据充足，符合仲裁受理条件，仲裁委一般会受理并立案，然后依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
正确的维权途径
为了更有效地维护自己的权益，你可以按照以下步骤进行：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
总结与建议
综上所述，不给工资立案是有用的。通过立案，你可以启动法律程序来追讨被拖欠的工资，并有可能获得赔偿。在维权过程中，请保持冷静，按照法律规定的程序逐步推进，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。