关于“不发工资经理说核实过了，是否立案”的问题，结论是：是否立案取决于多个因素，不能仅凭经理的“核实过了”这一说法就确定能否立案。 以下从几个角度详细分析：

一、立案的基本条件

在劳动争议案件中，立案通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 存在拖欠工资的事实：你需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这可以包括工资条、银行转账记录、同事证言等。
3. 已履行前置程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，通常需要先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是前置程序。如果未经这些程序直接起诉，法院可能会不予受理。

二、经理“核实过了”的含义及影响

经理说“核实过了”可能意味着用人单位已经对拖欠工资的情况进行了内部调查或确认。然而，这并不意味着用人单位会立即支付工资或承认存在违法行为。此外，经理的核实可能只是用人单位内部的程序，并不具有法律效力，也不能作为是否立案的直接依据。

三、立案的流程及建议

1. 收集证据：首先，你需要收集所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拖欠工资，你可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据证明用人单位拖欠工资的事实。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持你的主张。

四、可能面临的法律后果

1. 如果用人单位确实拖欠工资：一旦立案并经过调查核实，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。
2. 如果用人单位不拖欠工资或证据不足：如果用人单位能够证明已经按时支付了工资，或者你提供的证据不足以证明拖欠工资的事实，那么你的主张可能不会被支持。

建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并按照上述流程逐步进行。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。