当遇到老板不发工资还跑路的情况时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的维权指南：

一、明确现状并收集证据

首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与老板存在劳动关系的关键文件。
• 工资条：体现工资构成及发放情况，是证明工资未发放的重要证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些也能证明您是该公司的员工及您的工作情况。
• 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录：这些可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。

二、尝试沟通与协商

在收集好证据后，您可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。若老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。若老板无法联系，您还可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

若沟通与协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。若符合立案条件，劳动监察部门会予以立案处理，并依据相关法律法规介入调查，帮助您解决问题。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理和裁决，要求老板支付工资等，以此维护您的合法权益。

五、向法院起诉

若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。此时，您需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。