针对您提出的“老板欠薪跑了，警察不立案”的问题，这确实是一个让劳动者感到无助和困惑的情况。不过，别担心，我将从法律角度为您详细分析，并提供一些实用的维权建议。
首先，明确结论：老板欠薪跑路，劳动者确实可以报警，但警方是否立案取决于具体情况。在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，这通常不直接由警察处理，而是需要通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。然而，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么警方将会依法立案侦查。
接下来，我们详细分析：
报警的法律依据与立案条件：
- 从治安管理角度来看，拖欠工资且老板跑路可能扰乱社会秩序，警方可以根据治安管理法规进行处理，比如责令老板限期返回处理工资事宜。
- 从刑事司法角度来看，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方将会依法立案侦查。
- 立案的具体标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（具体数额标准可能因地区而异，但一般会有明确的界定）、以及政府责令支付后仍不支付。
其他维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
- 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。
最后，给您一些维权建议：
- 及时保存证据：在维权过程中，证据是至关重要的。因此，劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在需要时提供证明。
- 多渠道寻求帮助：除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。不要害怕麻烦或担心成本，因为这些都是法律赋予您的权利。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权流程有助于您更有效地维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律资料来获取更多信息。
总之，虽然老板欠薪跑路的情况可能让您感到无助和困惑，但请相信法律是公正的，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！