当遇到老板欠工资并跑路的情况时，您确实可以报警，但具体警方是否立案，这取决于老板的行为是否涉嫌犯罪以及是否符合立案的标准。以下是我为您详细梳理的报警及维权流程和建议：
一、报警流程与法律依据
报警准备：
- 尽可能收集老板的个人信息、公司注册信息、欠薪的具体数额和证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）。
- 前往当地公安机关的经侦部门或派出所进行报案，详细陈述老板欠薪并跑路的情况。
警方处理：
- 警方会根据您提供的信息和证据，判断老板的行为是否涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 如果老板的行为涉嫌犯罪，且符合立案标准（如欠薪数额较大、经政府责令支付仍不支付等），警方将依法立案侦查。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条及相关司法解释，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
二、其他维权途径
除了报警，您还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
- 同样，您需要准备好相关证据来支持您的仲裁申请。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向法院提起民事诉讼。
- 通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。
三、维权建议
及时保存证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，不要忽视其他维权途径。劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼都是有效的法律手段。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于您更有效地维护自己的合法权益。您可以咨询法律专业人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。
综上所述，当老板欠工资并跑路时，您可以报警并尝试多种途径来维权。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并充分了解法律法规和维权流程。希望这些建议能对您有所帮助。