结论：老板因欠员工工资被抓，后续处理需根据具体情况来定，但通常涉及刑事责任的追究、工资的追讨以及可能的民事赔偿等。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任追究
罪名认定：
- 老板欠员工工资，若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
刑事程序：
- 老板被抓后，公安机关会进行侦查，收集证据，查明事实。
- 若证据充分，公安机关会将案件移送检察院审查起诉。
- 检察院审查后，若认为构成犯罪，会向法院提起公诉。
- 法院会依法审理，作出判决。
二、工资追讨
劳动仲裁：
- 在老板被抓的同时或之后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法院执行：
- 若劳动仲裁裁决生效后，老板仍不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院会依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等，以强制其履行支付工资的义务。
三、民事赔偿
赔偿范围：
- 除了工资外，员工还可能因老板拖欠工资而遭受其他损失，如误工费、交通费等。
- 这些损失可以在劳动仲裁或法院诉讼中一并提出，要求老板进行赔偿。
赔偿程序：
- 赔偿程序通常与工资追讨程序合并进行，员工需在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿请求，并提供相关证据。
四、特殊情况处理
老板无财产可供执行：
- 若老板确实无财产可供执行，法院可能会终结本次执行程序。但员工仍可关注老板的财产状况，一旦发现其有财产可供执行，可立即向法院申请恢复执行。
老板逃匿或下落不明：
- 若老板逃匿或下落不明，员工可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，也可向法院申请宣告老板失踪或死亡，以便处理其财产和债务问题。但这一过程可能较为复杂和漫长。
建议：
- 员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿。
- 若劳动仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，员工应尽快向法院申请强制执行。
- 员工应关注老板的财产状况，一旦发现其有财产可供执行，应立即向法院申请恢复执行。
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