面对私人老板欠工资不给，即使报警后也未得到解决的情况，你可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试与老板协商：

   • 操作建议：尽管之前可能已经尝试过协商，但不妨再次以书面形式（如邮件、短信）明确表达你的诉求，包括要求支付的工资金额、支付期限以及逾期不支付的后果。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保存好所有书面记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 投诉流程：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，或者拨打12333热线进行投诉。提交投诉时，需详细填写投诉表格，并附上相关证据材料。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁准备：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及欠薪证据等材料。
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 处理结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。向被告住所地或合同履行地基层人民法院提起诉讼，并按法院通知参加庭审。
   • 处理结果：法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行支付义务。

5. 申请支付令（在符合条件下）：

   • 申请条件：依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

特殊情况下的报警处理：

• 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，公安机关将依法介入侦查。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动，避免超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 完整取证，保存好所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

总结与建议： 面对私人老板欠工资不给的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。