老板欠工资一直拖着不给，一般情况下报警警方不会直接立案，因为这主要属于劳动纠纷范畴，但特定情形下可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一、常规解决途径
与老板协商：
- 劳动者首先可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
二、可以报警的特定情况
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，警方会立案侦查。
危害人身安全的情况：
- 如果在索要工资过程中，老板对劳动者实施暴力、威胁等行为，危害劳动者的人身安全，劳动者可以立即报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对违法行为人进行处罚，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议。
行动建议：
- 先尝试协商：与老板进行友好沟通，看是否能达成支付工资的协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。
- 考虑法律途径：如果投诉也未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 特定情况报警：如果遇到老板逃匿、转移财产或威胁人身安全等特殊情况，应立即报警。