老板跑了拖欠工资，劳动者是可以报警的，但警方是否立案取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与立案标准
治安管理角度：
- 拖欠工资且老板跑路，若该行为扰乱了社会秩序，警方可根据治安管理法规进行处理，如责令老板限期返回处理工资事宜。不过，这种情况一般不直接构成刑事犯罪，警方可能更多是协助调解或提供其他帮助。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，警方将依法立案侦查。
- 立案标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。
二、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。劳动者应向当地劳动监察大队提出投诉，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资及相应赔偿。
三、维权建议
及时保存证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据对于证明劳动关系、工资数额及欠薪事实至关重要。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。不要局限于一种途径，而是应综合运用多种方式，以提高维权成功率。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。劳动者可以通过阅读法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式，提高自己的法律素养和维权能力。
总结来说，老板跑了拖欠工资时，劳动者可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。