小工厂老板欠薪跑了，劳动者可以报警，但警方是否立案取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与立案标准
治安管理角度：
- 老板欠薪且跑路，可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规进行处理，如责令限期返回处理工资事宜。但这通常不构成刑事案件，警方可能更多起到调解或督促的作用。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警方将依法立案侦查。
- 立案标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。
二、其他更有效的维权途径
虽然报警是一种可能的途径，但针对欠薪问题，劳动者还可以考虑以下更为直接和有效的维权方式：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者应向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的重要途径之一，具有法律效力和行政强制性。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
向法院起诉或申请支付令：
- 对于一些事实清楚、权利义务关系明确的欠薪案件，劳动者可以直接向法院申请支付令；或者在劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，必要时可强制执行以维护劳动者的合法权益。
三、维权建议
及时保存证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系和欠薪事实的重要依据。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。这些途径各有优势，可以根据具体情况选择使用。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定等。
总结来说，面对小工厂老板欠薪跑路的情况，劳动者可以报警，但更推荐通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等更为直接和有效的方式来维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。