老板欠工资跑路了，劳动者是可以报警的，但警方是否立案取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、报警的法律依据与立案标准
治安管理角度：
- 老板拖欠工资且跑路，可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规进行处理，如责令老板限期返回处理工资事宜。但这通常不涉及刑事立案，更多是行政调解或督促。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方将依法立案侦查。
- 立案标准包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。
二、报警后的处理流程与可能结果
提交证据材料：
- 劳动者在报警时，应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将有助于警方判断是否构成刑事犯罪，并展开调查。
配合调查：
- 劳动者需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。这包括提供老板的联系方式、可能的藏匿地点等，以便警方能够迅速找到老板并展开调查。
可能结果：
- 如果老板的行为涉嫌犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任，并可能追回拖欠的工资。
- 如果不构成犯罪，警方可能会协助劳动者收集证据、了解老板的行踪等信息，为后续维权提供支持。但警方通常不会直接处理工资拖欠问题，而是建议劳动者通过其他法律途径解决。
三、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资及相应赔偿。
四、维权建议
- 及时保存证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。
- 多渠道寻求帮助：除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，老板欠工资跑路了，劳动者可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。