老板欠工资搬厂了，劳动者可以报警，但警方是否立案取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与立案可能性
治安管理角度：
- 老板欠工资并搬厂，若此行为导致社会秩序混乱或引发其他治安问题，警方可根据《治安管理处罚法》的相关规定进行处理，如责令老板限期返回处理工资事宜或采取其他必要措施。但单纯的欠薪行为，并不直接构成治安案件，除非伴随有暴力、威胁等违法行为。
刑事司法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，警方将依法立案侦查。
- 立案标准通常包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（具体数额可能因地区而异，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。
二、其他维权途径
除了报警外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可强制用人单位支付工资及相应赔偿。
三、维权建议
及时保存证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明欠薪事实和金额的重要依据。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。不要因害怕麻烦或担心成本而放弃维权。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和维权流程，这有助于更有效地维护自己的合法权益。在维权过程中，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。
总结来看，老板欠工资搬厂了，劳动者可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。