结论：老板拖欠工资且搬空厂里机器的行为，您可以报警，但需明确报警的侧重点及后续可能的法律途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、报警的可行性及侧重点
拖欠工资问题：
- 拖欠工资本身主要属于劳动争议范畴，通常需通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。但若老板的行为涉嫌恶意欠薪，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是合适的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
搬空厂里机器问题：
- 搬空厂里机器可能涉及盗窃、侵占或故意毁坏财物等刑事犯罪，具体取决于机器的所有权归属及老板的行为性质。若机器属于公司财产，老板未经允许擅自搬离，可能构成盗窃罪或侵占罪；若老板故意毁坏机器，则可能构成故意毁坏财物罪。这些情况下，报警是恰当的，警方将依法进行调查处理。
二、后续可能的法律途径
劳动监察投诉：
- 对于拖欠工资问题，您首先可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板限期支付。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
民事诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后老板仍不履行，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求强制执行仲裁裁决或判决老板支付拖欠的工资及赔偿等。
刑事报案：
- 如前所述，若老板的行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪、盗窃罪、侵占罪或故意毁坏财物罪等，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律行动前，请务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、老板搬空机器的证据（如照片、视频等）等。这些证据将对您后续的法律维权至关重要。
及时咨询：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您在采取任何行动前及时咨询专业律师，如我本人贾志波，专注于劳动纠纷领域，可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，老板拖欠工资且搬空厂里机器的行为，您可以报警，但需根据具体情况明确报警的侧重点。同时，您还可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请、民事诉讼或刑事报案等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。