结论：不经领导同意发了自己应得工资，这一行为本身通常不会直接导致立案。但具体是否会引发法律后果，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同内容以及该行为是否对公司造成了实际损失等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定工资的发放流程、时间以及员工在工资发放方面的义务。如果员工未经领导同意擅自发放工资，可能违反了公司的规章制度。然而，这通常属于公司内部管理问题，并不直接构成违法行为，因此不会直接导致立案。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式和程序，员工未经同意擅自发放工资可能构成违约。但同样，这主要涉及合同违约问题，而非刑事犯罪，因此不会直接引发立案。

分析角度二：是否构成违法行为

1. 一般情况：在大多数情况下，员工领取自己应得的工资是合法的权利，不受他人干涉。因此，即使未经领导同意，员工领取工资本身并不构成违法行为。

2. 特殊情况：如果员工通过欺诈、伪造文件等非法手段获取工资，或者工资本身存在争议（如公司认为员工不应获得该笔工资），则可能涉及违法行为。但即便如此，是否立案还需根据具体情况和证据来判断。

分析角度三：公司可能采取的措施

1. 内部处理：对于员工未经同意擅自发放工资的行为，公司可能会采取内部处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些措施主要基于公司规章制度和劳动合同的约定。

2. 法律途径：如果公司认为员工的行为对公司造成了实际损失，且无法通过内部处理解决，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼要求员工赔偿损失，但通常不会直接导致刑事立案。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程和时间领取工资。
• 沟通协商：如果员工对工资发放有疑问或不满，应及时与领导或人力资源部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者公司采取了不合理的处理措施，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总之，不经领导同意发了自己应得工资通常不会直接导致立案。但员工应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。