结论前置：工资多发了1500元，一般情况下不属于可以立案的刑事案件范畴，但可能涉及民事纠纷，公司有权要求返还。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事立案角度：
   • 工资多发通常不构成刑事犯罪。刑事立案一般要求行为具有严重的社会危害性，触犯了刑法规定的罪名。而工资多发是由于公司财务操作失误等原因导致的，员工并没有通过非法手段获取财物的主观故意和客观行为，不符合诈骗、盗窃等刑事犯罪的构成要件。所以，单纯因为工资多发1500元，公安机关不会作为刑事案件立案侦查。
2. 从民事纠纷角度：
   • 这属于不当得利纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发了1500元工资的情况下，员工没有合法依据获得了这额外的1500元，公司作为受损失方，有权要求员工返还。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明多发了工资的事实。法院会根据具体情况进行审理，如果认定员工构成不当得利，会判决员工返还多收的工资。
3. 从实际操作角度：
   • 发现工资多发后，建议员工主动与公司沟通，说明情况并协商返还事宜。这样不仅可以避免后续可能出现的法律纠纷，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 如果公司坚持认为员工存在过错或者采取不合理的措施，如克扣后续工资等，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了工资多发的情况，最好及时与公司沟通解决。如果公司在处理过程中存在违法行为或者你有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。