转账1350元工资是否可以立案，取决于具体的情况和相关的法律规定。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 立案标准概述：

   • 在劳动纠纷中，立案通常需要满足一定的条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
   • 转账1350元工资本身并不直接构成立案的条件，而是需要结合其他因素，如是否存在拖欠工资、违反劳动合同等违法行为。

2. 劳动纠纷立案的可能性：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，且你能够提供充分的证据（如劳动合同、工资条、转账记录等）来证明这一事实，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，转账1350元工资可以作为证据之一，用来证明用人单位的违法行为。如果仲裁或诉讼得到支持，你有可能获得相应的赔偿或补偿。

3. 其他考虑因素：

   • 除了转账金额外，还需要考虑其他因素，如用人单位的违法行为是否严重、是否给你造成了实际损失、是否有其他证据支持你的主张等。
   • 此外，不同地区的立案标准和司法实践可能存在差异，因此具体是否可以立案还需要结合当地的法律规定和实际情况来判断。

综上所述，转账1350元工资本身并不直接决定是否可以立案。如果你认为用人单位存在违法行为，且你能够提供充分的证据来证明这一事实，那么你有权向相关部门申请仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解具体的法律规定和立案标准。