针对您提出的“多给员工发1000块钱能立案吗”这一问题，首先需要明确的是，单纯多给员工发1000块钱这一行为，并不直接构成可以立案的违法或犯罪行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从刑事立案的角度来看：

   • 刑事立案通常要求有明确的犯罪行为和相应的证据支持。多给员工发1000块钱，如果没有其他违法或犯罪行为的伴随（如贪污、受贿、挪用公款等），这一行为本身并不构成犯罪，因此不符合刑事立案的条件。

2. 从治安案件的角度来看：

   • 治安案件通常涉及的是违反治安管理处罚法的行为。多给员工发1000块钱，如果没有违反治安管理处罚法的具体规定，也不构成治安案件，因此无法通过治安案件的方式立案处理。

3. 从劳动纠纷的角度来看：

   • 如果多给员工发1000块钱是出于某种误解或错误（如计算错误、重复支付等），并且这一行为给公司造成了经济损失，公司可以尝试与员工协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追回这笔款项。但这种情况下，立案的依据是劳动纠纷，而不是多给员工发1000块钱这一行为本身。
   • 需要注意的是，劳动纠纷案件立案通常不设金额限制。只要能证明存在劳动关系，且用人单位与劳动者之间因劳动报酬等问题产生争议，就具备立案处理的可能性。

4. 从公司内部管理的角度来看：

   • 多给员工发1000块钱可能是公司内部管理或财务流程上的失误。公司应该加强内部管理和财务审核，避免类似情况的再次发生。同时，公司也可以与员工沟通，说明情况并寻求解决方案，如要求员工退还多支付的款项等。

综上所述，单纯多给员工发1000块钱这一行为本身并不构成可以立案的违法或犯罪行为。如果公司因此遭受了经济损失，并且希望追回这笔款项，应该通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决，而不是寻求刑事立案或治安案件立案。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。