结论：员工私自收钱达到2000元是否可以立案，这并非一个简单的金额判断问题，而是需要结合具体情境、行为性质以及相关法律法规来综合判断。一般来说，若该行为涉嫌职务侵占、贪污或诈骗等犯罪，且达到刑事立案标准，则可以立案；若仅属于一般违法行为或民事纠纷，则可能不涉及刑事立案。
分析说明：
涉嫌犯罪的情况：
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准通常为数额较大，具体数额标准可能因地区而异，但一般来说，2000元可能达到或接近某些地区的立案标准（需结合当地具体规定判断）。若构成职务侵占罪，则可以立案。
- 贪污罪：如果员工是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。贪污罪的立案标准通常较高，但若员工私自收钱的行为符合贪污罪的构成要件，且数额达到立案标准，则可以立案。
- 诈骗罪：如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准也因地区而异，但2000元在多数地区可能达到立案标准。若构成诈骗罪，则可以立案。
不涉嫌犯罪的情况：
- 一般违法行为：如果员工私自收钱的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动纪律，可能仅属于一般违法行为。这种情况下，公司可以依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但不涉及刑事立案。
- 民事纠纷：如果员工私自收钱的行为涉及与他人之间的民事权益争议，如借款未还、服务费用未支付等，则属于民事纠纷范畴。这种情况下，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决争议，同样不涉及刑事立案。
行动建议：
- 对于公司而言：如果发现员工有私自收钱的行为，应首先进行内部调查，了解行为性质、金额大小以及是否涉及犯罪等情况。若涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案；若属于一般违法行为或民事纠纷，则应根据公司规章制度或相关法律法规进行处理。
- 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，不得私自收钱或从事其他违法违规行为。若因个人原因需要收取他人财物，应事先征得公司同意并按照规定程序办理相关手续。
法律后果：
- 若员工私自收钱的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 若员工的行为不构成犯罪但违反公司规章制度或劳动纪律，将可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工的行为涉及民事纠纷，将可能面临民事赔偿等法律责任。
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