结论是：工资少发30块钱，一般情况下不能直接立案，但可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：

一、立案的标准与条件

在劳动争议中，立案通常需要满足一定的条件，包括但不限于争议金额的大小、争议的性质以及是否经过了前置的调解或仲裁程序等。对于工资少发这样的小额争议，虽然金额不大，但并不意味着无法维权，只是可能不直接满足法院立案的金额门槛（如果有的话，且具体门槛因地区而异）。不过，实际上，劳动争议案件并不单纯以金额大小作为立案的唯一标准，更重要的是争议的性质和是否属于劳动争议的范畴。

二、工资少发的法律性质

工资少发属于劳动争议的一种，它涉及到劳动者与用人单位之间因劳动报酬而产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，工资少发是违法的，劳动者有权要求用人单位补发。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明工资少发的情况，并要求用人单位补发。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明工资少发的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序（除非法律另有规定）。

四、关于金额与立案的特别说明

虽然工资少发30块钱的金额不大，但并不意味着无法通过法律途径来维权。劳动争议案件的处理并不单纯以金额大小来决定是否立案或处理。更重要的是，你要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

五、建议与提醒

• 在处理工资少发问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也能为你提供劳动争议方面的基本法律咨询）。

综上所述，工资少发30块钱虽然金额不大，但你仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。