关于“错发工资多少才能立案”这一问题，实际上涉及的是劳动争议或民事纠纷的立案标准，而非单纯以错发工资的数额来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 立案的基本条件：

   • 立案通常要求存在明确的争议事实和法律依据。在错发工资的情况下，这通常意味着你需要证明公司确实错发了工资，且这一行为给你造成了损失或侵害了你的权益。
   • 数额并不是立案的唯一或决定性因素。即使错发的工资数额不大，但如果你能证明这一行为是故意的、恶意的，或者公司拒绝纠正，那么你仍然有可能获得法院的支持。

2. 劳动争议的解决途径：

   • 在劳动争议中，通常建议先通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，那么你可以向法院提起诉讼。此时，法院会审查你的诉讼请求和提供的证据，然后作出判决。

3. 错发工资的具体处理：

   • 如果你发现公司错发了工资，首先应该与公司进行沟通，要求公司纠正并补发或退还相应的工资。
   • 如果公司拒绝纠正或沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），然后向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在处理过程中，你不需要过分关注错发工资的具体数额，而是应该更关注如何证明错发的事实、公司的责任以及你因此遭受的损失。

4. 法律建议：

   • 无论错发工资的数额大小，你都应该及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助。劳动仲裁和诉讼都是有效的解决途径，而且法律会保护你的合法权益。
   • 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，错发工资的数额并不是立案的唯一或决定性因素。更重要的是证明错发的事实、公司的责任以及你因此遭受的损失。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。