关于拖欠工资多少可以立案的问题，结论前置如下：

1. 劳动仲裁层面：没有具体的金额门槛，只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，均可申请劳动仲裁。
2. 刑事案件层面：存在明确的金额标准，但具体数额因地区而异，且通常涉及较为严重的欠薪情况。
3. 民事诉讼层面：同样没有金额限制，只要符合起诉条件，法院均会受理。

详细解释如下：

一、劳动仲裁立案标准

在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件立案标准

在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，但具体数额因地区而异。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以下情况可能构成刑事立案条件：

• 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
• 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。此外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

三、民事诉讼立案标准

在民事诉讼层面，拖欠工资案件同样没有金额限制。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且符合起诉条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等），均可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在收到起诉状后，将依法进行审查，并在符合起诉条件的情况下予以立案。

四、建议与行动指南

面对欠薪问题，我建议你采取以下措施：

1. 及时咨询：先咨询当地劳动监察部门或我（杨容容律师），以获取准确的立案标准和维权途径指导。
2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
3. 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若问题未能解决，再考虑向法院起诉。
4. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

最后，无论拖欠工资的金额大小，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。