冒领工资达到一定数额，且符合诈骗罪的构成要件时，可以立案追究刑事责任。不过，具体立案标准并非单纯依据冒领的工资数额，还需结合案件的具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、诈骗罪的立案标准

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗罪的立案标准通常与诈骗数额有关。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不过，具体数额标准可能因地区经济发展水平、司法实践等因素而有所差异。

在冒领工资的案件中，如果冒领行为被认定为诈骗，那么立案标准将参照上述诈骗罪的数额标准。也就是说，冒领的工资数额达到当地诈骗罪“数额较大”的标准时，公安机关可以立案侦查。

二、冒领工资行为的定性

冒领工资行为是否构成诈骗罪，还需结合具体行为方式、主观故意等因素来判断。一般来说，如果冒领者通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司或他人的信任，从而非法占有工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。

例如，如果冒领者伪造了同事的签名或身份信息，冒领了同事的工资，且数额较大，那么这种行为就可能被认定为诈骗。

三、立案的其他条件

除了数额标准外，立案还需满足其他条件，如：

1. 有犯罪事实：即存在冒领工资且数额较大的犯罪行为。
2. 需要追究刑事责任：即冒领者的行为已经触犯了刑法，且应当受到刑事处罚。
3. 属于公安机关管辖范围：即冒领工资案件属于公安机关的刑事侦查范围。

四、法律建议

1. 如果发现有人冒领工资，建议及时向公司或相关部门报告，并收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便后续维权。
2. 如果冒领行为已经构成犯罪，建议及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
3. 对于冒领者而言，如果意识到自己的行为可能构成犯罪，建议尽快自首并退还冒领的工资，以争取从轻或减轻处罚。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，立案标准也可能因地区、案件性质等因素而有所差异。因此，在处理冒领工资案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。