关于公司虚开员工工资累计多少钱可以立案的问题，这并非单纯以金额为唯一标准，而是需要结合具体情节和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 虚开工资的定性：

   • 虚开工资通常指的是公司或个人为了非法目的，如逃避税收、套取资金等，而虚构员工工资支出。这种行为可能涉及虚开发票、伪造会计凭证等违法行为。

2. 立案标准：

   • 立案并非仅依据虚开工资的累计金额，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于虚开金额的大小、虚开行为的持续时间、虚开行为的性质（如是否涉及伪造公文、印章等）、是否造成国家税收损失或其他严重后果等。
   • 一般来说，如果虚开工资的行为涉嫌构成犯罪，如虚开发票罪、诈骗罪等，那么当虚开金额达到一定数额，或者虚开行为具有其他严重情节时，公安机关可能会依法立案侦查。具体数额标准可能因地区和案件性质而异，且会随着法律修订和司法实践的发展而有所调整。

3. 法律后果：

   • 如果公司虚开工资的行为被认定为违法或犯罪，那么公司及其相关责任人员可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令改正、吊销营业执照等行政处罚，以及有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现公司存在虚开工资的行为，建议你首先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、会计凭证等，以便后续维权或举报。
   • 你可以向当地税务机关或公安机关举报公司的违法行为，由相关部门依法进行调查处理。
   • 如果你因此遭受了经济损失或权益侵害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。

总结来说，公司虚开员工工资累计多少钱可以立案并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情节和法律规定来综合判断。如果你发现公司存在此类违法行为，建议你及时收集证据并举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。