关于员工拿公司多少钱可以立案的问题，这并非一个简单的金额界限问题，而是需要结合具体行为性质和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
刑事立案角度：
- 如果员工通过盗窃、诈骗、侵占等非法手段获取公司财物，且数额达到一定标准，就可能构成刑事犯罪，从而被立案侦查。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的立案标准通常为数额较大（一般为一千元至三千元以上），但具体数额会因地区而异；诈骗罪的立案标准也类似，通常要求诈骗数额达到一定标准；侵占罪则通常要求侵占数额较大且拒不退还。
- 举例：如果员工利用职务之便，将公司资金转入自己账户，且数额达到数千元甚至更高，就可能构成盗窃罪或侵占罪，从而被公安机关立案侦查。
民事纠纷角度：
- 如果员工拿走公司财物属于民事纠纷范畴，如因工资、奖金等劳动报酬问题与公司产生争议，并擅自拿走公司财物作为“抵债”，这种情况下通常不会构成刑事犯罪，但可能引发民事诉讼。
- 处理方式：公司可以通过民事诉讼途径要求员工返还财物，并可能要求员工承担因此造成的损失。在这种情况下，立案的标准主要取决于公司是否能够提供足够的证据证明员工拿走了财物，以及财物的具体价值。
劳动争议角度：
- 如果员工拿走公司财物是因为对公司的劳动报酬、福利待遇等有异议，并试图通过这种方式来解决问题，这可能属于劳动争议范畴。在这种情况下，员工的行为虽然不当，但通常不会直接导致刑事立案。
- 建议处理方式：公司应首先与员工进行沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。如果协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有擅自拿走公司财物的行为，应立即收集相关证据，如监控录像、财务记录、员工陈述等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果员工的行为涉嫌刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 如果员工的行为属于民事纠纷或劳动争议范畴，公司应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
总结：员工拿公司多少钱可以立案并没有一个固定的金额标准，而是需要结合具体行为性质和法律规定来综合判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。