关于公司员工收回扣多少钱可以立案的问题，这主要涉及到非国家工作人员受贿罪以及受贿罪的法律规定。以下是详细的解答：

一、非国家工作人员受贿罪

1. 立案标准：

   • 公司、企业等单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额达到6万元及以上的，应予立案追诉。
   • 即使未达到6万元的数额标准，但如果存在多次受贿、造成恶劣影响等特定情形，也可能被立案追诉。

2. 法律责任：

   • 若员工收回扣数额较大（6万元以上不满100万元），可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
   • 若数额巨大（100万元以上），则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

二、受贿罪（针对国有单位工作人员）

1. 立案标准：

   • 国有单位从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，利用职务便利受贿的，立案数额一般3万元以上。
   • 受贿数额1万以上不满3万，在有特定情形下也会立案追诉。

2. 法律责任：

   • 受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
   • 受贿数额在20万元以上不满300万元的，属于“数额巨大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
   • 受贿数额在300万元以上的，属于“数额特别巨大”，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

三、公司应对措施

• 一旦发现员工有收回扣行为，公司应及时收集证据，如合同、交易记录、聊天记录等，以证实员工的受贿行为。
• 公司可以向公安机关报案，维护自身合法权益，避免遭受更大损失。
• 若员工收回扣情节严重，公司不仅可解除劳动合同，还可追究其法律责任。

综上所述，公司员工收回扣的立案标准主要取决于受贿数额以及是否存在特定情形。同时，公司也应采取积极措施来预防和打击收回扣行为，以维护公司的合法权益和良好形象。如果您在实际生活中遇到了类似的法律困惑或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。