关于“违法员工工资多少可以立案”的问题，首先需要明确的是，这里的“违法员工”如果是指员工实施了诈骗工资的行为，那么立案的标准将依据诈骗罪的法律规定来确定。以下是具体的分析：

结论前置

员工诈骗工资的行为，若诈骗公私财物价值达到当地规定的立案标准（通常是三千元至一万元以上，具体数额依据当地经济社会发展状况确定），即可立案追诉。

详细分析

1. 立案标准概述：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
   • 实际上，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院会根据本地区经济社会发展状况，在前述规定的数额幅度内确定具体的立案标准。

2. 员工诈骗工资的立案标准：

   • 员工诈骗工资，若其诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准，即可立案。这一标准通常不低于三千元，但具体数额需参照员工所在地区的相关规定。
   • 若员工利用电信网络手段实施诈骗，诈骗公私财物价值3000元以上即可认定为“数额较大”，并据此立案。

3. 应对措施：

   • 如遇员工诈骗工资的情况，应立即向当地的公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 保留好所有与诈骗行为相关的证据，如聊天记录、转账记录、劳动合同等，以便公安机关进行调查取证。
   • 在报案过程中或之后，可以咨询我，了解具体的法律程序和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工诈骗工资的立案标准因地区和诈骗方式的不同而有所差异，但通常诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准即可立案。在遇到相关情况时，应及时向当地公安机关报案，并提供充分证据以支持调查。同时，也可以向我咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。