针对您提出的“员工贪公司钱多少可以立案”的问题，这实际上涉及多个法律罪名及相应的立案标准。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，员工贪取公司钱财可能触犯的罪名主要有职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪以及诈骗罪，具体取决于贪取钱财的方式和性质。

一、职务侵占罪

如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，那么可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，职务侵占罪的立案金额标准为数额在三万元以上。进一步细分，数额在十五万元以上不满一百万元的，会被认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，被视为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，即为“数额特别巨大”。

二、非国家工作人员受贿罪

如果员工利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么可能构成非国家工作人员受贿罪。这一罪名的立案标准同样为数额在三万元以上。在经济往来中，若员工利用职务上的便利，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，也适用上述立案标准。

三、诈骗罪

如果员工通过欺骗手段骗取公司钱财，那么可能构成诈骗罪。诈骗罪的立案标准主要依据诈骗金额的大小。一般来说，诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上的，应认定为“数额较大”，公安机关应予以立案侦查。具体数额标准可能因地区而异，某些地区可能规定诈骗金额达到5000元即可立案。此外，如果员工多次实施诈骗行为，即使每次诈骗的金额未达到立案标准，但累计金额达到“数额较大”的标准，也应予以立案。同时，如果诈骗手段恶劣、造成严重后果等，即使诈骗金额未达到“数额较大”的标准，也可能因情节严重而被立案侦查。

综合建议：

1. 私企员工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的贪污受贿或诈骗行为。
2. 如遇此类法律问题，建议尽快咨询专业法律人士，以便更准确地了解立案标准、相关法律程序及可能的法律后果。
3. 及时收集并保存证据，对于维护公司权益及后续法律程序的顺利进行至关重要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。