公司虚报员工奖金本身并不直接构成一个可以立案的罪名，而是可能涉及多个法律问题，具体能否立案及立案标准需根据虚报奖金的具体行为、目的及后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若虚报奖金构成诈骗罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 立案标准：根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的（一般指3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），构成诈骗罪，可以立案。若公司虚报奖金，意图非法占有员工应得的奖金，且数额达到上述标准，则可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：若构成诈骗罪，公司或相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

2. 若虚报奖金构成职务侵占罪（针对公司内部人员）：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 立案标准：根据《刑法》及相关司法解释，职务侵占数额在6万元以上的，应认定为“数额较大”，可以立案。若公司内部人员（如财务、管理人员）虚报奖金，意图非法占有公司资金，且数额达到上述标准，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，相关责任人员可能面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚。

3. 若虚报奖金不构成犯罪，但违反劳动法或公司规章制度：

   • 法律背景：公司虚报奖金可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定，以及公司内部的规章制度。
   • 处理方式：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并支付应得的奖金。同时，员工也可以依据公司规章制度，向公司内部相关部门或领导反映情况，寻求解决方案。
   • 法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司也可能因违反规章制度而承担内部管理责任。

建议：

• 若您发现公司虚报奖金，首先应收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度等。
• 然后，您可以根据虚报奖金的具体情况，判断是否构成犯罪或违反劳动法、公司规章制度。
• 若构成犯罪，您应及时向公安机关报案；若不构成犯罪但违反劳动法或公司规章制度，您可以向劳动监察部门投诉或向公司内部相关部门反映情况。

总结：公司虚报员工奖金能否立案，需根据虚报的具体行为、目的及后果来判断。若构成诈骗罪或职务侵占罪，且数额达到立案标准，则可以立案；若不构成犯罪但违反劳动法或公司规章制度，则可以通过其他途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。