关于公司员工虚假报销是否容易立案的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
虚假报销的性质与严重程度：
- 如果虚假报销的金额较小，且属于初犯，公司可能会选择内部处理，如警告、罚款或解雇，而不一定会选择报警或提起诉讼。这种情况下，立案的难度相对较大，因为司法机关可能会认为这不构成严重的违法行为。
- 如果虚假报销的金额较大，或者存在多次虚假报销、伪造证据等严重情节，那么公司很可能会选择报警，司法机关也会更倾向于立案调查。
证据的充分性：
- 立案的关键在于证据。如果公司能够提供充分的证据证明员工存在虚假报销的行为，如报销单据、银行转账记录、员工自认等，那么立案的难度就会大大降低。
- 如果证据不足或存在争议，司法机关可能会要求公司补充证据或进行进一步的调查，这会增加立案的难度和时间成本。
司法机关的立案标准：
- 司法机关在立案时会考虑多种因素，包括案件的性质、严重程度、证据的充分性、社会影响等。不同的地区和司法机关可能有不同的立案标准，因此立案的难易程度也会因地区而异。
- 一般来说，如果虚假报销行为涉嫌犯罪（如诈骗罪），且符合刑事立案的标准，司法机关会更容易立案。
公司的态度与行动：
- 公司对虚假报销行为的态度和行动也会影响立案的难易程度。如果公司积极配合司法机关的调查，提供充分的证据和协助，那么立案的难度就会降低。
- 如果公司对虚假报销行为持宽容态度，或者试图掩盖事实，那么立案的难度就会增加。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工存在虚假报销行为，应立即进行调查并收集证据。如果证据充分且行为严重，应及时报警并配合司法机关的调查。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地进行报销。如果存在误解或争议，应积极与公司沟通解决，避免采取虚假报销等违法行为。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定存在虚假报销行为，可能会面临公司的解雇、罚款等内部处罚，以及司法机关的刑事处罚（如诈骗罪）。
- 公司如果未能及时发现和处理虚假报销行为，也可能面临一定的法律责任和声誉损失。
总结来说，公司员工虚假报销是否容易立案取决于多个因素，包括虚假报销的性质与严重程度、证据的充分性、司法机关的立案标准以及公司的态度与行动。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。