关于“公司员工违规报销费用多少立案”的问题，这实际上涉及到了职务犯罪或者公司内部规章制度违规的处理，而非一个固定的数额标准就能决定是否立案。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 立案标准并非固定数额：

   • 立案通常是由司法机关根据具体案情、证据情况以及相关法律法规来决定的，而不是简单地依据违规报销的数额。
   • 在不同的地区、不同的公司，甚至不同的案件类型中，立案的标准都可能有所不同。

2. 公司内部处理：

   • 对于公司内部的违规报销行为，公司通常会根据自身的规章制度进行处理。
   • 这些规章制度可能规定了违规报销的具体后果，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果违规报销行为涉及到了公司的财务安全或者违反了相关法律法规，公司也可能会选择报警处理。

3. 法律层面：

   • 如果违规报销行为构成了犯罪，比如职务侵占、诈骗等，那么司法机关会根据相关法律法规进行立案处理。
   • 在这种情况下，立案的标准会由法律明确规定，并且通常会有一定的数额要求或者其他构成要件。

4. 建议：

   • 如果你作为公司员工，对违规报销行为有所疑虑，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的处理规定。
   • 如果行为可能涉及到了犯罪，或者你对公司的处理结果不满意，可以考虑咨询专业律师或者相关机构，以获取更具体的法律建议。

综上所述，公司员工违规报销费用多少立案并没有一个固定的标准，而是需要根据具体案情、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。