员工重复报销费用达到一定数额，确实可能构成犯罪行为，具体数额及犯罪性质需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
犯罪构成与数额标准：
- 员工重复报销费用，若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 关于“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准，通常根据地区经济发展水平、社会治安状况等因素由司法机关确定，并会随时间有所调整。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。但具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法解释或规定。
重复报销的性质与后果：
- 重复报销不仅涉及数额问题，还涉及行为性质。如果员工明知报销单据已报销过，仍故意再次提交以获取不当利益，这种行为具有明显的欺诈性，更容易被认定为犯罪。
- 即使重复报销的数额未达到犯罪标准，也可能违反公司规章制度或劳动合同，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议与风险防范：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对报销单据的审核和监管，防止员工重复报销等欺诈行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免因一时贪念而触犯法律。
- 如果发现员工存在重复报销等欺诈行为，公司应及时收集证据并报警处理，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作期间，多次重复报销同一笔费用，累计金额达到五万元。根据当地司法解释，五万元可能已达到诈骗罪的“数额巨大”标准。此时，该员工不仅可能面临刑事处罚，还可能被公司解除劳动合同并要求赔偿损失。
总结与提醒：员工重复报销费用是否构成犯罪行为，需根据数额大小、行为性质以及当地司法解释等因素综合判断。作为公司或员工，都应增强法律意识，遵守规章制度和法律法规，共同维护良好的职场环境。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。