公司员工报销多报了，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
职务侵占罪角度：
- 适用对象：主要针对私有公司或其他非国有单位的工作人员。
- 构成要件：若员工利用职务上的便利，通过多报销的方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准（一般起点为六万元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
- 举例：某公司销售经理通过虚开发票、夸大费用金额等手段，多报销5万元归自己所有，若数额达到当地标准，即涉嫌职务侵占罪。
诈骗罪角度：
- 适用对象：不限于单位性质或行为人身份，任何员工均可能涉及。
- 构成要件：若员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法（如编造虚假的报销事项），骗取公司数额较大的财物（一般起点为三千元至一万元以上，不同地区标准有所差异），则可能构成诈骗罪。
- 举例：公司行政人员编造虚假的办公用品采购事项进行报销，骗得公司财物8000元，若数额达到当地标准，即构成诈骗罪。
贪污罪角度：
- 适用对象：主要针对国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员。
- 构成要件：若上述人员利用职务上的便利，通过多报销的方式侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，且数额达到较大标准（一般起点为三万元以上），则可能构成贪污罪。
- 举例：国有公司的财务主管利用职务便利通过多报销差旅费等方式，非法占有公司财物10万元，若数额达到标准，即构成贪污罪。
法律建议与后果：
- 公司员工在报销时应严格遵守公司规章制度和法律法规，确保报销行为的合法性和合规性。
- 公司应加强内部控制和审计监督，及时发现并纠正违规报销行为，以维护公司的合法权益和良好形象。
- 若员工多报销行为构成犯罪，将面临法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权要求员工返还非法所得并赔偿损失。
特殊情况说明：
- 如果经侦部门经过审查认为案件不构成刑事犯罪，但存在民事侵权等情况，公司可以基于民事责任要求员工承担返还财产、赔偿损失等责任。
- 若员工主动退赃、赔偿，这是其自愿行为，不违法，且在刑事诉讼中可能会作为从轻量刑的情节予以考虑。
总结与提醒：
公司员工报销多报了是否构成犯罪，取决于行为人所在的单位性质、身份以及行为方式。无论何种情况，都应遵守法律法规和公司规章制度，确保报销行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。