员工在公司重复报销，无论金额大小，只要存在故意或重大过失，且报销行为违反了公司的财务管理制度或相关法律法规，均可能构成违法。不过，具体是否违法以及违法的严重程度，还需根据重复报销的金额、情节以及造成的后果等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、重复报销行为的性质
重复报销通常指的是员工在已经报销过一次某项费用后，再次以相同或相似的理由和凭证进行报销。这种行为可能涉及以下几种性质：
故意欺诈：如果员工明知自己已经报销过某项费用，仍故意再次报销，以骗取公司财物，这种行为可能构成诈骗罪或职务侵占罪（如果员工利用职务上的便利）。
重大过失：如果员工因疏忽大意或未尽到合理的注意义务，导致重复报销，虽然可能不构成犯罪，但仍然违反了公司的财务管理制度，可能面临公司的内部处罚。
二、重复报销的金额与违法性
重复报销的金额是判断其违法性的重要因素之一。虽然法律并未明确规定重复报销多少金额构成违法，但一般来说：
小额重复报销：如果重复报销的金额较小，且员工能够及时退还或公司未因此遭受重大损失，可能仅构成违反公司规章制度的行为，公司可以依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。
大额重复报销：如果重复报销的金额较大，且员工存在故意或重大过失，可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。职务侵占罪的量刑标准也类似，但针对的是利用职务上的便利侵占公司财物的行为。
三、公司的应对措施
对于员工重复报销的行为，公司可以采取以下措施：
完善财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，防止员工重复报销或虚假报销。
加强内部审计和监督：公司应定期对财务报销进行内部审计和监督，及时发现和纠正重复报销等违规行为。
依法追究责任：如果发现员工存在重复报销等违法行为，公司应依法追究其责任，包括要求退还报销款项、解除劳动合同以及向公安机关报案等。
四、法律建议
对于员工：应严格遵守公司的财务管理制度，如实报销费用，避免重复报销或虚假报销等违规行为。如果因疏忽大意导致重复报销，应及时向公司说明情况并退还报销款项。
对于公司：应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，应建立健全的财务管理制度和内部审计机制，及时发现和纠正违规行为，维护公司的合法权益。
总结来说，员工在公司重复报销无论金额大小都可能构成违法，具体是否违法以及违法的严重程度需根据重复报销的金额、情节以及造成的后果等因素来综合判断。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。