关于“员工虚假报账多少才是犯罪行为”这个问题，首先我们要明确的是，是否构成犯罪并不仅仅取决于报账的金额大小，还涉及到行为人的主观故意、行为方式、造成的后果等多个因素。不过，从金额的角度来看，确实存在一个相对的“门槛”，即达到一定数额才可能构成犯罪。
在我国刑法中，对于员工虚假报账的行为，如果构成犯罪，通常会被认定为职务侵占罪、诈骗罪或者贪污罪等。这些罪名都有相应的数额要求，只有达到一定的数额标准，才可能构成犯罪。具体来说：
职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这里的“数额较大”和“数额巨大”的具体标准，由司法解释或者地方高级人民法院、人民检察院根据当地经济情况确定，但一般来说，“数额较大”的起点在5千元至2万元之间。
诈骗罪：如果员工通过虚假报账的方式骗取公司财物，且数额较大，也可能构成诈骗罪。诈骗罪的数额标准与职务侵占罪相似，也是由司法解释或者地方高级人民法院、人民检察院根据当地经济情况确定。
贪污罪：对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果他们利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，也可能构成贪污罪。贪污罪的数额标准同样由司法解释或者地方高级人民法院、人民检察院确定。
综上所述，员工虚假报账是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，并不仅仅取决于报账的金额大小，还需要综合考虑其他因素。但一般来说，如果虚假报账的金额达到数千元以上，就有可能构成犯罪。因此，建议员工在报账时要如实申报，避免触碰法律红线。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。