关于公司员工虚报业绩是否违法，这主要取决于虚报的具体情节、金额以及造成的后果。一般来说，虚报业绩本身可能违反公司的内部规章制度，但并不一定构成违法。然而，如果虚报业绩涉及到骗取公司财物、逃税、合同诈骗等行为，就可能触犯法律。

1. 虚报业绩骗取公司财物：

   • 如果员工通过虚报业绩来骗取公司的奖金、提成或其他财物，且数额较大，这可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 法律后果：若构成职务侵占罪，根据侵吞财物的数额，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、并处罚金，或者更严重的刑罚。

2. 虚报业绩逃税：

   • 如果员工在申报个人所得税或公司税务时虚报业绩，以逃避缴纳税款，且数额较大，这可能构成逃税罪。
   • 法律后果：逃税罪会根据逃避缴纳税款的数额和占应纳税额的比例来量刑，可能面临有期徒刑、拘役、并处罚金，甚至更严重的刑罚。

3. 虚报业绩进行合同诈骗：

   • 在与外部客户或合作伙伴进行交易时，如果员工虚报业绩以欺诈对方获取利益，这可能构成合同诈骗罪。
   • 法律后果：合同诈骗罪的量刑也会根据诈骗数额的大小来判定，可能面临有期徒刑、拘役、并处罚金或没收财产等刑罚。

综上所述，公司员工虚报业绩是否违法，需要根据具体情况来判断。如果虚报业绩涉及到上述任何一种违法行为，都可能面临严重的法律后果。因此，建议员工在工作中要诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。