公司员工伪造业绩领取奖金的行为是违法的，可能涉及民事欺诈和刑事犯罪两个层面。以下从这两个角度为你详细分析：
一、民事欺诈层面
合同违约与欺诈：
- 员工与公司之间通常存在劳动合同或雇佣协议，其中会明确规定员工的职责、业绩考核标准以及奖金发放条件。
- 如果员工通过伪造业绩来领取奖金，这实际上是对劳动合同的违反，构成了合同欺诈。公司有权依据合同条款追究员工的违约责任，并要求返还非法获得的奖金。
不当得利返还：
- 从民法原理上讲，员工通过伪造业绩获得的奖金属于不当得利。
- 公司有权要求员工返还这部分不当得利，并可能要求员工承担因此给公司造成的损失。
二、刑事犯罪层面
诈骗罪：
- 如果员工伪造业绩的行为情节严重，数额较大，可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在这种情况下，员工通过伪造业绩来骗取公司的奖金，符合诈骗罪的构成要件。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
- 虽然职务侵占罪通常涉及直接侵占公司财物，但伪造业绩领取奖金的行为在某种程度上也可以视为对公司财产的非法侵占，尤其是当这种行为成为一种常态或涉及较大数额时。不过，具体是否构成职务侵占罪还需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于员工而言，伪造业绩领取奖金的行为不仅可能导致民事责任的承担，如返还奖金、赔偿损失等，还可能面临刑事责任的追究，如诈骗罪或职务侵占罪的刑罚。
- 对于公司而言，应及时发现并制止这种行为，通过法律途径追究员工的责任，以维护公司的合法权益。
建议：
- 作为员工，应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过不正当手段获取利益。
- 作为公司，应建立健全的业绩考核和奖金发放制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。
- 如果发现员工有伪造业绩领取奖金的行为，公司应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径追究员工的责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。