员工在公司业绩造假是否犯法，这取决于具体的行为性质和后果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
民事责任角度：
- 如果员工业绩造假行为给公司造成了经济损失，比如通过虚构客户、伪造销售合同等手段骗取奖金或提成，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于员工与公司之间的劳动合同关系以及员工因过错给公司造成损失的事实。
- 例如，某员工为了获得高额奖金，虚构了多个销售合同，导致公司基于这些虚假合同支付了大量奖金和成本。后来公司发现真相后，可以要求该员工返还多得的奖金，并赔偿因虚假合同产生的其他损失。
行政责任角度：
- 在某些情况下，如果员工的业绩造假行为违反了行业规定或公司规章制度，且这些规定或制度具有行政处罚的效力（比如某些行业对业绩真实性的严格要求），员工可能会受到行政处罚，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，这种行政处罚通常是由公司内部或行业主管部门进行的，与政府部门的行政处罚有所不同。
- 不过，更常见的是，公司会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同等。
刑事责任角度：
- 如果员工的业绩造假行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，那么员工将面临刑事责任的追究。这通常发生在员工通过业绩造假手段非法占有公司财物或骗取公司财物数额较大的情况下。
- 例如，某员工利用职务之便，通过伪造销售业绩的方式骗取公司奖金和提成，数额巨大，且拒不归还。这种情况下，员工可能构成诈骗罪或职务侵占罪，将受到刑事处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过业绩造假等不正当手段获取利益。否则，一旦被发现，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度和业绩考核机制，加强对员工业绩的审核和监督，防止业绩造假行为的发生。同时，一旦发现员工有业绩造假行为，应当及时采取措施进行纠正和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
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